ЗДОРОВЬЕ ОБЩЕСТВО

РОСТОВСКИЕ СУДЫ ПРИНЯЛИ СТОРОНУ РАБОТОДАТЕЛЕЙ В ВОПРОСЕ О ВАКЦИНАЦИИ

Суды Ростовской области вынесли несколько решений в пользу работодателей по вопросам об отстранении от работы непривитых сотрудников, подлежащих обязательной вакцинации от коронавируса. Об этом во вторник на заседании оперативного штаба по контролю за распространением инфекции сообщил главный государственный санитарный врач по региону Евгений Ковалев.

«В стране и в области уже есть положительная судебная практика, когда суды признают обоснованным отстранение работодателем от работы непривитого, подлежащего обязательной вакцинации. В Ростовской области уже первые суды прошли, и они на стороне работодателей и заинтересованных служб», — сказал Ковалев.

Глава регионального управления Роспотребнадзора призвал работодателей активно использовать в качестве меры профилактики коронавируса отстранение сотрудников, подлежащих обязательной вакцинации, которые отказываются от иммунизации.

В объединенной пресс-службе судов Ростовской области журналистам сообщили, что ранее Октябрьский районный суд Ростова-на-Дону отказал гражданину в удовлетворении иска к ООО «Частная охранная организация «Атлантис-Щит» о признании приказа об отстранении от работы незаконным, начислении и выплате заработной платы за период отстранения от работы, взыскании денежной компенсации и компенсации морального вреда. В производстве суда, по данным пресс-службы, находится еще одно такое дело.

В Ростовской области ранее управление Роспотребнадзора приняло решение об обязательной вакцинации от коронавируса некоторых категорий населения. К ним относятся работники сферы услуг, сотрудники организаций, осуществляющих гостиничные и туристические услуги, курьерскую деятельность и доставку, работники промышленных предприятий госслужащие, студенты старше 18 лет, индивидуальные предприниматели, а также волонтеры.

Фото predgorie-online.ru

Поделиться ссылкой:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

  

доступен плагин ATs Privacy Policy ©