В Ростове младший медперсонал страдает от нехватки денег и отсутствия соцподдержки
Еще недавно работники медицинской отрасли были главными героями борьбы с пандемией, о после ее завершения ситуация в отрасли остается напряженной. И больше всего «не повезло» младшему медицинскому персоналу. В Ростовской области сложилась такая ситуация, что представители этих профессий буквально выживают.
Как рассказал депутат городской думы Ростова от КПРФ Малик Мамаев, к нему поступило коллективное письмо от медицинских работников, которые заявили о катастрофической нехватке средств на жизнь.
«Особенно остро стоит вопрос для тех, кто вынужден арендовать жилье. При текущем уровне заработной платы они не могут позволить себе ни аренду достойного жилья, ни тем более ипотеку из-за высоких процентных ставок и отсутствия специальных программ поддержки для их профессиональной категории», — рассказал Малик Мамаев.
Тяжелую ситуацию, по сути, подтвердили и в Министерстве здравоохранения Ростовской области, куда был направлен официальный запрос.
В частности, на текущий момент занято только 65,7% ставок должностей младшего медицинского персонала. Всего в регионе таких ставок 3802, но заняты только 2499. При этом на деле число сотрудников еще меньше — 2056. Это говорит о том, что часть из работников вынуждены работать по совместительству, это увеличивает нагрузку на персонал и влияет на качестве работы.
Общая нехватка младшего медицинского персонала составила 34,3%, что негативно сказывается на работе медицинских учреждений.
Но самое интересное в ответе Минздрава то, что младший медицинский персонал, по сути, никак не поддерживают. Так, на территории Ростова мер поддержки таких работников попросту нет, да и не было последние три года.
В то же время власти отметили, что в Ростове средняя заработная плата младшего медперсонала 63,1 тысячи рублей, что на 24,8% выше, чем в среднем по региону. Однако на деле реальный доход сотрудников меньше: налоги, траты на жилье и услуги, которые в Ростове дороже, чем в других муниципалитетах Дона, да и многих регионах России.
Интересно и то, что в регионе действуют программы поддержки работников медицинской сферы. В частности, льготная ипотека для выпускников-отличников. В 2024 году в нее включили, в том числе, и фельдшеров. Но младший медперсонал под нее не попадает. Да и действует она только для тех, кто с отличием закончил вуз не ранее 2021 года. Это автоматом исключает большинство медсестер и санитаров.
Другим нюансом является ограничение по приобретению жилья только на первичном рынке, что делает программу недоступной из-за высоких цен на новостройки в Ростове-на-Дону.
По словам депутата Мамаева, сейчас остро необходимо разработать программы стимулирования именно для младшего медперсонала. Тем более примеры подобного есть в других регионах России.
В Белгородской области поддержка включает компенсацию аренды жилья и субсидирование ипотечной ставки для младшего медперсонала. Это позволило увеличить укомплектованность штата персонала с 68% до 89% за два года. Но на этом власти региона останавливаться не собираются, расширяя действующие программы.
В Тюменской области власти снизили дефицит младшего медицинского персонала за три года с 42% до 12%, предоставляя служебное жилье с правом его последующего выкупа.
В Калининградской области единовременная выплата более 2 млн. на приобретение жилого помещения, которую ввели после пандемии, позволила привлечь за два года более 300 работников.
Малик Мамаев уверен, что Донскому региону нужна аналогичная программа, иначе ситуация будет только ухудшаться.
«Учитывая ограниченность бюджетных средств и необходимость рационального подхода к расходованию ресурсов, предлагаю рассмотреть возможность реализации пилотного проекта по инфраструктурной поддержке младшего медицинского персонала в Ростове-на-Дону с последующим распространением успешного опыта на всю область», — отметил народный избранник.
В качестве мер соцподдержки он предлагает запустить программу льготной ипотеки под 2% для младшего медицинского персонала, работающего в государственных медицинских учреждениях Ростова-на-Дону. При этом без ограничений, вроде диплома с отличием или же покупки жилья только на первичном рынке.
Еще одной мерой может быть компенсация аренды жилья в размере до 10 тысяч рублей ежемесячно. Правда, только для тех сотрудников, которые заключили долгосрочные трудовые договора на срок не менее 5 лет.
Также он рекомендовал задуматься о создании фонда служебного жилья с возможностью его льготного выкупа после 10 лет работы.
«Наши расчеты показали, что затраты на реализацию пилотного проекта в Ростове составят около 380 млн рублей в год. Это поможет только за год снизить дефицита младшего медперсонала на 30-40%, а текучесть кадров уменьшится на 50%. Инвестиции в кадровый потенциал здравоохранения – это инвестиции в здоровье и благополучие всех жителей Ростовской области. Реализация даже этих ограниченных мер позволит существенно улучшить ситуацию с кадровым обеспечением медицинских учреждений города и создаст основу для дальнейшего развития системы поддержки медицинских работников», — добавил Мамаев.
Теперь ход за властями региона, которые наличие проблемы не отрицают, но стараются ее не замечать.