«РОСТСЕЛЬМАШ» НАЧАЛ ПУБЛИКОВАТЬ ВАКАНСИИ С ВОЗРАСТНЫМ ЦЕНЗОМ В 32 ГОДА
Крупный производитель сельскохозяйственной техники — завод «Ростсельмаш» опубликовал вакансию, в которой ограничил возраст кандидатов. В вакансии указано, что для работы в заводоуправлении «Ростсельмаша» требуется менеджер по внешним коммуникациям, но только в возрасте от 23 до 32 лет. У специалиста должны быть навыки в области копирайтинга, продюсирования, проведения рекламных кампаний. За длинный список обязанности предлагается зарплата выше средней по городу — 58 тысяч рублей, бонусы.
Как пишет издание RO.TODAY, в компании объяснили, почему решили ограничить возраст кандидатов.
«Данная вакансия не является руководящей и, как правило, на нее претендуют люди без опыта работы», — пояснили в компании. В «Ростсельмаше» отметили, что если данная вакансия заинтересует людей старше указанного возраста, то кандидат будет рассматриваться. Один из читателей издания связался с отделом персонала «Ростсельмаша», объяснив, что ему больше лет. В компании попросили прислать резюме и пообещали откликнуться, если опыт подходит.
Также издание приводит мнение юриста, генерального директора юридической компании «Эклекс» Артема Швайка:
Оодним из основных принципов трудового законодательства РФ является запрет дискриминации: никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, национальности, возраста, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Таким образом, по общему правилу работодатель не может ссылаться на возраст соискателя, как причину в отказе в приеме на работу.
Однако из общего правила имеются исключения. В частности, это наличие ограничений, определяемых свойственными данному виду труда требованиями. Например, мировым судьей не может стать гражданин, не достигший возраста 25 лет. Также запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Ограничения могут вводиться на вакансии, подразумевающие определенные характеристики, как качество соискателя. Пример: вакансия модели для примерки одежды при пошиве с требованием наличия определенных размерных характеристик.
Также законодатель уделяет особое внимание правам наиболее уязвимой группы – людям пожилого возраста, которые чаще сталкиваются с дискриминацией по возрастному принципу. В случае необоснованного отказа в приеме на работу соискателю, которому было отказано по мотивам достижения им предпенсионного возраста, обеспечивается судебная защита, а работодателю грозит уголовная ответственность по статье 144.1 УК РФ.
«Суды всех инстанций неоднократно указывали на то, что отказ в приеме на работу должен быть мотивирован отсутствием необходимых для данной вакансии деловых качеств кандидата и ничем другим, а потому прямое указание на возврат в вакансии является прямым нарушением норм ТК РФ», — пояснил юрист Артем Швайка.
Таким образом, нарушением закона со стороны «Ростсельмаша» будет отказ в приеме на работу по причине неподходящего возраста, указание в качестве требования к кандидату возрастной вилки само по себе не является нарушением прав соискателей.